4月10日，中国建材总院召开学位委员会扩大会议暨研究生导师遴选工作会议，以加快推进总院青年科技创新拔尖人才的培养，加强研究生导师队伍建设，促进科学发展。总院党委书记、院长、学位委员会主任王益民出席会议并讲话。院长助理、人力资源部部长王海龙主持会议。总院学位委员会委员、研究生导师、相关单位负责人、青年骨干代表、博士和硕士导师候选人以及相关职能部门负责人等参加了会议。

　　王海龙通报总院博士和硕士学科点在学科建设方面取得的成绩，介绍了2020年总院研究生导师遴选工作情况。在多年扎实深入的学科建设基础上，经过前期全面、细致的准备工作，总院顺利通过了国务院和北京市的学科抽样评估。

　　此次研究生导师遴选主要以45岁以下具有博士学历的教授级高工为主，把握四个原则：一是注重总院学科方向的布局，二是满足教育部对学科建设的要求，三是加大青年拔尖人才的培养，四是分期分批分类稳步推进导师队伍建设。

　　会上，19位研究生导师候选人就“如何做好研究生培养“做了主题演讲，介绍了其基本教育工作情况、擅长专业领域、研究生培养支撑条件以及研究生培养理念等。19位候选人展现出较高的科研水平、业务能力和素质，其中不乏国家百千万人才工程获得者、国家“讲理想、比贡献”科技标兵、国家青年人才托举工程获得者等优秀人才。同时，现任的研究生导师们对候选人做了网上民主推荐及寄语，明确了候选人提升改进的方向。

　　王益民对总院研究生导师们为总院科研创新的发展和科技人才队伍的建设做出的突出贡献表示敬意和感谢。从青年学者身上他看到了总院新生科技的萌芽和未来发展的曙光。

　　近期总院围绕发展战略开展了全面对标、转变观念、完善管理体系等一系列研讨，结合国资委和集团对总院的战略目标定位，他指出总院建设世界一流的科技企业最重要的两个要素：一是要有国际知名的专业领域；二是在国际知名的专业领域有国际知名的学术带头人。

　　王益民指出，导师队伍建设对总院科技人才队伍的建设至关重要，导师不仅要传道、授业、解惑，也是研究生科研道路的引路人、人生道路的示范者。研究生导师肩负的担子很重，对自身的素质要求也很高，不仅要求有较高的学术水平，也肩负着沉甸甸的责任。他强调，科研工作是一种传承，不仅仅是学术的传承，也是精神和文化的传承。这种传承对研究机构的学术水平的提高至关重要。他希望青年学者能够植根于团队，植根于专业领域，将个人成长与单位发展紧密联系，在相关研究领域站稳、站高、深耕。

　　王益民指出，要注重科研创新成果的转化，强调“成果转化”与“成果转让”的重要区别，要让科学家们安心科研、有尊严的生活。通过科技成果转化实现科研价值和社会价值。要注重与市场的协作，与懂市场的专业人士协同。通过思路扩宽、观念转变，将科研成果转化，形成效益，再进行成果的升级转化，实现良性循环。

　　王益民指出，要打开思路，转变观念，探索科技人才管理机制改革，健全符合科研规律的科技管理体制，改进科技评价体系，以灵活的激励机制，打造示范效应，激发科技人才的活力和创造力。他希望各位青年学者勇挑重担，立德树人，为总院科技人才培养和建设国际一流企业再立新功。