最近，蚌埠市劳动局审核通过了安徽华光玻璃集团所属的安徽方兴科技股份有限公司、蚌埠华益导电膜玻璃公司、蚌埠时代塑业公司、蚌埠兴科玻璃公司、蚌埠方兴假日酒店公司、蚌埠创新实业公司、蚌埠方圆光电公司等六个二级和三级子公司的集体合同。标志着华光集团各用工单位已经全面建立了工会代表职工与企业行政平等协商和签订集体合同制度，集团各用工单位集体合同签订率达到了100%，华光集团探索企业集团平等协商和签订集体合同制度取得实质性进展。

       华光集团从九十年代末就开始在集团公司层面开展平等协商、签订集体合同工作，在协调劳动关系、规范企业行为，特别是维护职工合法权益、促进企业发展等方面，发挥了一定的作用。但随着企业发展，特别是加入中国建材集团后，随着华光玻璃集团战略重组、结构调整以及机制、体制改革的重大变化，仅靠集团公司单一的集体合同，协调保障不同性质、不同管理形式的二级、三级单位劳动关系，已不适应企业管理制度不断创新的变化。必须根据企业用工管理模式的新变化，积极探索在集团各子公司不同的用工单位全面建立平等协商和签订集体合同制度。

       为适应劳动关系管理模式的新变化，华光集团工会按照“整体规划、突出重点、培育典型、分级实施”的工作思路，在各子公司全面推行平等协商和签订集体合同制度，主要抓了五个方面的工作。一是在各子公司工会。从2008年下半年开始，相继在安徽方兴科技股份有限公司、华益导电膜玻璃公司、蚌埠时代塑业公司、蚌埠兴科玻璃公司、蚌埠方兴假日酒店公司通过召开工会会员（职工）代表大会，选举产生了独立的工会组织。为工会代表职工维护职工利益奠定了基础。二是华光集团工会在广泛宣传建立平等协商和签订集体合同制度意义、争取集团公司和子公司党政领导以及职工支持的基础上，印发了通知，就子公司签订集体合同的原则、程序等作了详细的规定，并对子公司工会主席进行了培训。集团工会在征求各子公司行政和工会意见的基础上，制定了子公司集体合同参考样本。并以安徽方兴科技股份公司为典型，发挥示范和推广作用。三是严格按照规范要求，指导子公司抓好工会和行政双方代表的推荐、工会和行政代表平等协商、集体合同文本草案的起草、职代会审议等“四个关键环节”。各子公司行政和工会代表在协商一致的基础上，参考集团集体合同样本，结合各子公司的实际，起草了集体合同，并经各子公司职代会审议通过。四是统一签字和统一报批，各子公司行政和工会首席代表统一在华光集团三届一次职代会上签订了集体合同。集团工会在对各子公司的集体合同进行初审的基础上，统一送市劳动部门审核，从而使集团各子公司的集体合同更加规范。五是强化监督、检查，在各子公司成立了劳动争议调解委员会，确保集体合同落到实处。

       平等协商和集体合同制度向二级、三级单位的延伸，使平等协商和集体合同更加贴近各子公司的实际，增加了实效。各子公司在集体合同上进一步规范了劳动关系、劳动报酬、保险和福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等方面的管理，更直接有效地维护了职工与企业的合法权益，激发了广大职工的劳动热情和创造才能，实现了企业和职工双赢的效果。今年以来，集团逐渐摆脱金融危机的影响，生产经营形势持续好转。